首先让我说，我非常喜欢在按绩效付费的基础上执行网络和数字营销服务的想法。 但有些理论上听起来不错的事情在执行时却会带来灾 ws号码列表 难性的后果。 [在此处插入您选择的政治笑话。] 许多企业主将按绩效付费模式视为进行网络营销的合理方式。 我的意思是，如果你没有得到你想要的结果，为什么要付钱，对吧？ 通常这些企业主对成功所需的投资金额持 ws号码列表 谨慎态度，或者他们已经被不道德的 SEO 烧毁。 我明白了。 但是公司不能只是将他们的 ws号码列表 数字营销成功交给营销人员然后走开。 这是一个团队的努力。 数字营销就像政治保健。 您的 ws号码列表 医生只能告诉您需要做什么来保持健康或从疾病、手术或疾病中康复。 他们不能为你做。 他们可以给你开处方，让你接受物理治疗——见鬼，甚至在必要时握住你的手。 但无论如何，都不 ws号码列表 能保证成功。 不过，这个类比有一个主要缺陷。 为了健康的赢家，没有输家。 在健康方面，每个人都可以获胜。 然而，在在线营销中，搜索结果中的 ws号码列表 前 10 名只有这么多。 所以也许这里用政治类比更好，因为在网络营销中，肯定会有一些失败者。 不过，每个人都有获胜的潜力。 这只是做它需要做的事情，并希望谷歌奖励你出色完成的工作。 行不通的按绩效付费 ws号码列表 模式 不起作用的按绩效付费模式 在我讨论整体绩效薪酬问题之前，让我们先看看一些不起作用的特定绩效薪酬模型。